海洋飯店 的住房心得～
姊姊我每一兩個月就會安排一次旅行
無論是國內或是國外住宿
我的訂房首選就是HOTELS.COM
除了收錄的飯店很多以外
主要原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴～！(原因後面會說明！)
最近又要規劃下一次的旅行了
大致的行程確定後就要快點訂房
這次就訂了「 海洋飯店 」這間，價格還挺不錯～
▲ 海洋飯店 的實景照片
之所以訂房首選是HOTELS.COM原因有二：
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有關於訂房，我個人建議是
決定哪家以後快點下訂！
像這次的話上網找了一下 海洋飯店 的評價還不差～
就儘快衝下去！以免到時候訂不到就哭哭了(尤其是旅遊旺季更要注意)
而且在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差！沒在怕的！（這點超棒！）
海洋飯店 的住宿環境在下面
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18日聯合國在摩洛哥馬拉喀什市舉行氣候變遷公約第27次會議，針對美國總統當選人川普(Donald Trump)曾放話可能退出巴黎氣候協定，與會成員國發表「馬拉喀什行動宣言」，嚴正呼籲各國應正視氣候變遷問題。
該宣言指出，氣候暖化的速度非常驚人，各國應該將氣候變遷視為緊急優先要務。各國曾協議，轉用再生資源以抑制碳排放，但川普曾表示要增加石油、天然氣以及煤礦的使用量。他也曾說，氣候變遷是中國大陸的胡說八道。專家指出，依目前的減排規畫，地球恐將升溫攝氏三度以上，將使海平面上升，淹沒沿海地區，導致疾病散播，旱災及資源的爭奪。
各國擔心，若美國退出巴黎協定，將無法取得協助開發中國家轉用再生能源的金援，且各國努力建立的互信關係也將破局，限制地球升溫兩度以內的目標將難以達成。目前印度、南非、巴西及中國大陸等國家已公開表達努力對抗暖化的立場。
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玉山金控總經理黃男州14日宣布，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山員工培育優秀的下一代，成立「玉山寶貝成長基金」，員工每生一胎就補助10萬元，而且溯及既往，去（2016）年生育的員工都可獲得補助，而統計去年公司員工共生了372名新生兒，等於光是去年玉山金就送出3720萬元生育補助金。
另外，玉山金也持續聚焦科技與人才，成立「Innovation Lab」及啟動「2017人才招募計畫」，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500人，其中包含MA（儲備幹部）及TMA（科技儲備幹部）30人。
玉山金14日舉行法人說明會，公布去年自結獲利，累計全年稅後盈餘為131.97億元，再創歷年新高。黃男州說，雖然整體環境挑戰嚴峻，但去年財務績效與資產品質，仍維持不錯表現，全年自結淨利較前年成長3%，每股盈餘（EPS）為1.51元，股東權益報酬率 （ROE）10.41%，資產報酬率（ROA）0.71%。
在手續費方面，去年整體淨手續費較年成長12%，以信用卡手續費成長20.8% 及財富管理手續費成長12.4%表現最佳，其中在信用卡業務部分，2016年累計簽帳金額突破3000億元，年成長18.9%，有效卡數接近300萬張，並持續投入發展各項新興支付工具，如玉山wallet、Apple Pay、Android Pay等，提供顧客更好的金融體驗。 其中Apple Pay預計今年上半年可以上路。
在財富管理業務方面，玉山推出「i-Instant智能理財試算服務」，也是台灣首家運用人工智慧（Artificial Intelligence）提供24小時線上理財試算服務的銀行，透過「i-Instant」以「數據分析、風險分析、市場分析」為核心的聰明分析，客製化試算投資組合配置，協助顧客達成個人投資目標，進而實現人生各階段的夢想。
在資產品質方面，玉山繼續保持良好的水準，逾期放款比率為0.19%，覆蓋率達629.9%，在海外布局方面，2016年玉山成立大陸子行、澳洲雪梨分行及台資銀行唯一的緬甸仰光分行，共計在8個國家地區有24個營業據點，2017年將積極籌設日本東京分行，持續打造全面的亞洲金融平台。
此外，因應金融科技（FinTech）的發展，玉山金數位長李正國表示，玉山金也成立「Innovation Lab」，聚焦5大領域包括區塊鏈、AI 人工智慧、身分辨識、電子支付及大數據，歡迎資工資管、電機通訊、數理統計、創新設計等優秀人才，只要對金融業充滿熱情、具強烈企圖心及喜歡團隊合作，共同加入玉山交流激盪，進而創造金融業的美好未來。
至於玉山MA及TMA培育計畫則有3大特色，黃男州表示，首先是「加入團隊共創希望未來」，由高階主管親自傳授及團隊共同成長，擁有寬廣的發揮舞台；第二是「成為全方位金融專業及科技創新人才」，引領 FinTech發展趨勢，透過跨領域學習與各部處輪調歷練，打造全方位金融專業與整合能力；第三是「參與亞洲金融平台快速發展趨勢」，掌握亞洲崛起的契機，一起布局亞洲，成為傑出的國際金融人才。
由於近年來各項業務成長快速，再加上廣納多元領域的年輕人才，黃男州說，玉山銀行平均年齡僅32.1歲、台、政、清、交、成大、中山等10大名校畢業的學生比例為21.2%，其中，在最近5年晉升為經理的主管中，有23%未滿40歲就獲得晉升成為新生代傑出的經理人，而今年年初更晉升5位新任副總經理，展現玉山培育人才與多元發展的決心。
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