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市場傳出手機晶片龍頭高通攜手封測大廠日月光，擬在巴西設立中美南洲首座半導體封測廠。有報導指出巴西政府、日月光、高通三方已簽訂合作備忘錄，預計初期共同合資2億美元設廠。日月光今（23）日表示還在討論階段，各方將對相關內容及公司具體投資金額等事項進行討論，屆時將依法公告。

工商時報今日報導，高通在併購半導體廠恩智浦（NXP）後，開始試著管理製造的部分，以因應日趨複雜的IC設計，去年底也與艾克爾（Amkor）合作，在上海外高橋設立測試廠。而與高通合作多年的日月光也計畫與高通合資設立封測廠，地點就選在巴西。報導表示，巴西政府、日月光、高通三方已簽訂合作備忘錄，預計初期在巴西聖保羅州共同合資2億美元設廠。

針對有關媒體報導日月光與高通及巴西政府，於今年3月8日簽署不具法律約束力的備忘錄（memorandum of understanding)在巴西當地設立半導體廠一事，各方將對相關內容及公司具體投資金額等事宜進行討論，並擬於達成共識後簽署正式合約，屆時將依法辦理相關公告。

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一例一休政策上路後，根據人力銀行調查指出，受訪企業中有46.6%表示受到衝擊，其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多，排班困難」（40.7%）、「增聘人力、人事成本增加」（37%）、「加班費大增、人事成本增加」（31.1%）為主。

根據1111人力銀行調查指出，受訪企業中高達8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」（45.3%）; 「增聘兼職人力、短期派遺人力」（15.5%）、「遇缺不補」（13.4%）等方式因應。

日前百貨大廠宣稱，雖受一例一休衝擊、利潤縮減，但企業營運多年，加薪已制度化，因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示，高達75.4%的受訪百貨美容業者，還未規畫、仍在觀望當中，7.8%已確定加薪幅度「縮減」。

另外，受訪企業認為，一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高（成本增加）」29.1%、「特休假增加（人手不足）」26.1%、「7天一定要一個例假日（不能挪移、禁休）」16.9%等3項因素。

1111人力銀行副總經理李大華指出，「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；然而，此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言，卻造成企業人力運用的侷限；對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言，無疑是變相減薪。

這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。

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